經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 杜海
6月6日，開源證券披露關(guān)于普賽通信（873587.NQ）2023年員工持股計(jì)劃的合法合規(guī)性意見稱，普賽通信本次員工持股計(jì)劃符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在損害中小股東利益的情形。據(jù)悉，普賽通信本次員工持股計(jì)劃合計(jì)參與人數(shù)不超過26人，通過一家合伙企業(yè)間接認(rèn)購(gòu)公司定向發(fā)行的股份13.20萬股，公司也將由此完善利益共享機(jī)制。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者盤點(diǎn)獲悉，近兩個(gè)月以來，A股市場(chǎng)上已有3只魯股公告擬推出員工持股計(jì)劃，其中，海爾智家(600690.SH)員工持股計(jì)劃涉及的資金總額超5億元，可謂“大手筆”。
以合伙企業(yè)為載體
普賽通信是一家新三板創(chuàng)新層魯企，成立于2009年7月，注冊(cè)地位于濟(jì)南高新區(qū)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為供熱戶端平衡節(jié)能系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上較早將高可靠工業(yè)級(jí)無線通信技術(shù)引入民用供暖領(lǐng)域的企業(yè)。經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)顯示，2022年度，普賽通信實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.00億元，同比增長(zhǎng)4.04%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1890.10萬元，同比增長(zhǎng)1.06%。
從上述26人來看，包含公司“董監(jiān)高”人員共3人、“董監(jiān)高”以外的其他參與主體23人，員工持股計(jì)劃參與對(duì)象為已與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。本次員工持股計(jì)劃以合伙企業(yè)為載體，通過持有人共同設(shè)立的有限合伙企業(yè)參與公司定向發(fā)行并持有公司股票，以員工直接持有合伙企業(yè)份額從而間接持有公司股票的形式設(shè)立。
具體來看，各參與對(duì)象以1元/份的價(jià)格，認(rèn)購(gòu)公司本次定向發(fā)行股份認(rèn)購(gòu)對(duì)象濟(jì)南普慧投資合伙企業(yè)（有限合伙）的合伙份額合計(jì)252.12萬份，合計(jì)資金252.12萬元；由濟(jì)南普慧投資合伙企業(yè)（有限合伙）以19.10元/股的價(jià)格，認(rèn)購(gòu)公司定向發(fā)行的股份13.20萬股（占定向發(fā)行后公司總股本比例的0.5726%）。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者獲悉，普賽通信董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書都洪濤擬認(rèn)購(gòu)份額為1.91萬份；公司監(jiān)事黃曉雷擬認(rèn)購(gòu)份額為19.10萬份；公司副總經(jīng)理劉衍志擬認(rèn)購(gòu)份額為19.10萬份；“董監(jiān)高”以外的其他23名參與對(duì)象擬認(rèn)購(gòu)份額為212.01萬份。上述認(rèn)購(gòu)份額合計(jì)252.12萬份。
工商信息顯示，濟(jì)南普慧投資合伙企業(yè)（有限合伙）成立于2022年12月19日，注冊(cè)資本為252.12萬元，共有26名合伙人。其中，都洪濤為執(zhí)行事務(wù)合伙人，全體合伙人均為普賽通信員工。
“本次發(fā)行定價(jià)系結(jié)合公司前次發(fā)行價(jià)格、每股凈資產(chǎn)及基本每股收益、股票二級(jí)市場(chǎng)交易價(jià)格、同行業(yè)可比公司估值、報(bào)告期內(nèi)權(quán)益分派等因素，與本次發(fā)行對(duì)象經(jīng)協(xié)商確定。該發(fā)行價(jià)已充分考慮了公司所處發(fā)展階段、盈利能力、凈資產(chǎn)情況及戰(zhàn)略定位，價(jià)格較為公允和合理。”普賽通信有關(guān)人士介紹，本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象均在普賽通信或子公司工作并領(lǐng)取薪酬，資金來源為員工合法薪酬以及法律、法規(guī)允許的其他來源，包括員工家庭收入、合法借款等自籌資金，不存在公司向員工提供財(cái)務(wù)資助或?yàn)槠滟J款提供擔(dān)保等情況，亦不存在杠桿資金或第三方為員工參與員工持股計(jì)劃提供獎(jiǎng)勵(lì)、資助、補(bǔ)貼、兜底等安排。
在普賽通信看來，上述員工持股計(jì)劃有利于建立和完善員工與股東的利益共享機(jī)制，使員工利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，有利于提高員工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。
讓員工持股制度化、常規(guī)化
普賽通信只是近期推出員工持股計(jì)劃的魯企之一。在A股市場(chǎng)上，上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃熱情持續(xù)攀升，近兩個(gè)月以來，便有3只魯股公告擬推出員工持股計(jì)劃。
今年4月底，海爾智家公布了2023年度A股核心員工持股計(jì)劃及2023年度H股核心員工持股計(jì)劃。其中，A股核心員工持股計(jì)劃確定的參與人員共計(jì)不超過2400人。本期計(jì)劃的資金總額為5.655億元(含)，“份”作為認(rèn)購(gòu)單位，每一份額為1元�！岸O(jiān)高”人員14名，為李華剛、邵新智、宮偉等，共持有份額3142萬元，占本期員工持股計(jì)劃的5.6%；公司及子公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員2386名，共持有份額5.34億元，占本期員工持股計(jì)劃的94.4%。
5月14日，杰瑞股份(002353.SZ)公布了奮斗者8號(hào)員工持股計(jì)劃(草案)，該員工持股計(jì)劃的資金總額上限為6390萬元，以“份”作為認(rèn)購(gòu)單位，每份份額為1元，本次員工持股計(jì)劃的份數(shù)上限為6390萬份，最終募集資金總額以實(shí)際募資總額為準(zhǔn)。該員工持股計(jì)劃購(gòu)買公司回購(gòu)股票的價(jià)格為12.36元/股，由此測(cè)算，該持股計(jì)劃所能購(gòu)買和持有的標(biāo)的股票總數(shù)量不超過516.99萬股，約占公司總股本的0.50%。參加該持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過700人，其中包含公司監(jiān)事、高級(jí)管理人員共3人。
5月18日，天潤(rùn)工業(yè)（002283.SZ）公告，公司2023年員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象為對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用和影響的公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及其他管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等領(lǐng)域的核心人員。參加本次員工持股計(jì)劃的公司員工總?cè)藬?shù)不超過244人（不含預(yù)留份額），其中董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員為11人，本員工持股計(jì)劃的設(shè)立規(guī)模上限5843.40萬元，本員工持股計(jì)劃的資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規(guī)允許的其他方式。
不少受訪人士對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示，員工持股計(jì)劃是企業(yè)吸引人才、建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的重要工具，可以使公司、股東、員工等各方建立起長(zhǎng)期穩(wěn)定的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新就認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃等舉措將員工福利與股東權(quán)益融為一體，有利于綁定公司核心員工，助力公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一方面，企業(yè)通過員工持股計(jì)劃可以節(jié)約員工激勵(lì)資金成本，還可推動(dòng)人才與公司的深度綁定；另一方面，一些創(chuàng)新型企業(yè)的員工對(duì)公司前景信心較足，有參與員工持股計(jì)劃的動(dòng)力。
“員工持股計(jì)劃的主要目的，在于建立長(zhǎng)期內(nèi)部持股機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司‘董監(jiān)高’及優(yōu)秀員工的積極性，能夠有效地將股東利益、公司利益與管理層、員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，促進(jìn)公司健康發(fā)展。員工持股計(jì)劃把員工和股東的身份合二為一，既能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，又能夠提升員工的工作熱情，所以要兼顧員工福利和股東權(quán)益�！比A北地區(qū)一家券商的自營(yíng)部門業(yè)務(wù)經(jīng)理郝慶也表示，員工持股計(jì)劃是上市公司重要的利益共享機(jī)制，要想達(dá)到良好的激勵(lì)效果，既需要科學(xué)合理制定考核指標(biāo)，也需持續(xù)完善激勵(lì)約束機(jī)制，從而更好發(fā)揮持股計(jì)劃的作用。
“員工持股計(jì)劃的出發(fā)點(diǎn)是調(diào)動(dòng)員工積極性，如果業(yè)績(jī)考核等規(guī)則設(shè)計(jì)不當(dāng)、實(shí)施環(huán)節(jié)不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，就會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)舉措變味，成為少數(shù)人實(shí)施利益輸送的工具，損害上市公司利益，這就會(huì)與監(jiān)管部門鼓勵(lì)開展員工持股計(jì)劃的初衷相悖�！倍切绿嵝颜f，對(duì)上市公司而言，不能把員工持股計(jì)劃做成“一錘子買賣”，要盡可能發(fā)揮好激勵(lì)作用，完善相關(guān)規(guī)章制度，強(qiáng)化長(zhǎng)期考核約束，讓員工持股制度化、常規(guī)化。
